HR Business Consulting

IPPA ist hier für Sie als eine Unterstüzung der HR Prozesse, die Sie entweder in internen HR oder direkt auf der Ebene des Managemets lisen. Wir haben Erfahrungen in verschiedenen Segmenten der Tätigkeiten in einem unterschiedlichen Entwicklungstadium. Unsere Professionalität erkennen Sie in Fachkonsultationen im Bereich der menschlichen Quellen oder in der direkten Intervention gerade auf dem Arbeitsplatz. Wir helfen Ihnen HR Prozessen zu stabilisieren, optimalisieren und entwickeln, weiter führen wir Sie durch eine anstrengende Veränderunszeit durch.

You have to learn the rules of the game. And then you have to play better than anyone else.

(A. Einstein)

Mediation

IPPA bietet im Bereich der Mediation und der Konfliktlösungen einen Begleitmanager/ des ganzen Teams, event. eine Lösung eine spezifische, anstrengende Situation. Mediation des Konfliktes, eine Assistenz bei der Verhandlung, eine fachliche und psychologische Reflexion am Ende und an die Entwicklung gezielte eine Rückkoppelung sind Bestandteile unserer Intervention.

Simplicity is the ultimate sophistication.

(L. da Vinci)

Outplacement

Unter dem Begriff „Outplacement“ versteht man in IPPA eine Beendigung der Mitarbeit mit der Form „win-win“. Jede Seite des Prozesses hat eine Möglichkeit, diese Situation für eigene Entwicklung auszunützen. Es handelt sich nicht nur um eine Beratungs-, Personal-, oder psychologischen Unterstützung für weggehende Arbeitsnehmer. Wir individualisieren die Programme nach den Bedürfnissen in einer bestimmten Situation. Die Form der Unterstützung kann sich von einer Umbauberatung und einer Kreuzintervention bis zu einer Karriereberatung, einer Korektrur der CV, einer Suche nach neuem Arbeitsplatz, einer Übung des Gespräches und eine Entwicklung des eigenen Potenziales unterscheiden. In unserer Auffassung der „Outplacementu“ arbeiten wir mit den beiden Seiten und suchen gemeinsam eine Optimallösung.

When we are no longer able to change a situation, we are challenged to change ourselves.

(V. E. Frankl)

Outplacement Notfall

Notfall Outplacement ist ein Programm, das IPPA als eine akute Lösung der Personalsituation in Ihrer Firma bietet. Wir sind bereit gemeinsam mit Ihnen diese Situation sofort zu lösen und gleichzeitig einen neuen Arbeitsnehmer zu suchen. Das Ziel der OE Intervention ist eine schnelle Beruhigung der Situation und ein Gleichgewicht in unstabilen Bedingungen für alle Beteiligte zu finden. Oft nützen wir dabei Methoden für Kreuzintervention aus.

Eine abnorme Reaktion auf eine anormale Situation ist normal.

(V. E. Frankl)

Laufbahnberatung

IPPA beschäftigt sich langfristig mit der Suche nach ein Potenzial, das in jedem Mensch versteckt ist, weiter mit der Definiton der Eigene- und Personalvision und eine Karriereeinstellung. Wir bieten eine Analyse des Potenziales, die sich auf psychodiagnostische Verfahren und Bearbeitung der Personal- und Berufsportfolio stützt. Die Schulung der Selbstprezentation und die Einübung des behavioralen Gespräches begreifen wir als einen Komplementärweiterschritt der Unterstützung Ihrer Selbstentwicklung.

Erfolg ist eine Reise, kein Ziel.

Bilanzdiagnostik

Es geht um ein Beratungsprozess, das mit der Ausnützung der komplexen, fachlichen und diagnostischen Methoden zur Identifikation und zur Optimalausnützung der menschlichen Potenzionalität zielt. Weiter handelt sich um eine Beratungsarbeit, bei der sich ein Psychologe gemeinsam mit einem Klient um ein Herausfinden und eine Empfehlung des Weges, eine meist geeignete Ausnützung der Fähigkeiten, Fertigkeiten, Interessen und Motivation des Klienten für seine Optimaleingliederung in Arbeitsaktivitäten bemüht. Die Bedingung für die Leitung dieser Beratungstätigkeit ist unsere Mitgliedschaft in der Assoziation der Bilanzdiagnostik, die eine Fachqualität der Beratungstätigkeiten garantiert.

Každý je génius. Ale pokud budete posuzovat rybu podle její schopnosti vylézt na strom, bude celý svůj život žít s vědomím, že je neschopná.

(A. Einstein)

Psychologische Beratung

Nicht nur während der persönlichen und beruflichen Krisen und schwierigen Situationen bietet Ihnen IPPA professionelle Gefolge. Unter der psychologischen Beratung verstehen wir eine Unterstützung und eine Hilfe zur Selbsthilfe, event. einen Ausganspunkt, eine Weiter- und Selbstentwicklung zu finden.

Learn from yesterday, live for today, hope for tomorrow. The important thing is not to stop questioning.

(A. Einstein)

Team-Diagnostik – Soziopsychologische Analyse der Arbeitsplatzklima

IPPA bietet effektive Schlüsselmittel, und zwar dank der Analyse der sozialen Umgebung, der Diagnostik des Team,- und Sozialklimas , der internen Kommunikation und der Suche nach den Verbesserungsmöglichkeiten. Diese Schlüsselmittel können Sie für die Beschleunigung Ihren Wachstum. Aktiv arbeiten wir mit Einzelpersonen und auch mit Gruppen an der ihren Entwicklung und Verbesserung der Effektivität ihrer Zusammenarbeit.

When employees are happy, they are your very best ambassadors.

(J. Sinegal)

Sozialen und persönlichen Audit – Optimierung der Personalstruktur

IPPA identifiziert den gegenwärtigen Stand der Pesonalstruktur auf dem Arbeitsplatz und schlägt Maβnahmen vor, die diesen Stand angesichts zur durgeführten Tätigkeiten optimalisieren. Es geht vor allem um eine Umstrukturierung der beordeten Aufgaben, eine Elimination der überflüssigen oder verdoppelten Tätigkeiten inbegriffen der Vorschlagen auf Personalveränderungen und Maβnahmen mit dem Ziel, Tätigkeitseffektivität auf dem Arbeitsplatz zu stärken – der Organisationseinheiten auch der ganzenFirmen.

Action is the foundational key to all success.

(P. Picasso)

Optimierung der internen und externen Unternehmenskommunikation

IPPA hält die effektive Kommunikation innen und auβen der Firma für einen der Schlüssel zur Effektivität der ganzen Firma. Die Kommunikation zu optimieren und effektiv zu machen, setzt IPPA voraus:

a) effektive und produktive Kommunikationskanäle festzulegen

b) die Klarheit der Kommunikation zu unterstützen

c) einen entsprechenden Umfang der Kommuniaktion unterstützen

d) auf die semantische Prägnanz und Präzision der Kommunikation zu achten

e) eine entsprechende Kommunikationsform festzulegen

f) Bedürfnisse des Empfängers gegenüber der schriftlichen Kommunikation einzuschätzen

g) die äuβere Form der schriftlichen Kommunikation zu standardisieren

The single biggest problem in communication is the illusion that it has taken place.

(G. B. Shaw)

Entwicklung der Unternehmenskultur

IPPA versteht die Unternehmenskultur als „eine Reihe der gemeinsamen Werte, die das Arbeitsverhalten und das Verhalten von allen Arbeitern der Firma, gemeinsame Beziehungen zwischen Arbeiter und Beziehungen gegenüber den Kunden“. Die Entwicklung der Firmakultur verlangt:

a) Konstituirung einer Reihe von Werten, die Firma als Schlüsselwerten schätzt. Das heiβt – ein effektives Ökonomischsubjet in der Konkurenzumgebung sein

b) Eine Lösung zu finden, wie diese Werte formulieren, sie implementieren und sie im Alltagsverhalten und Verhalten der Arbeiter als natürlichen und selbstverständlichen Attribute ihrer Verhalten entwicklen.

Sollte dies nicht zu einer endgültigen Entscheidung und Ausführung, aber ein Rückkopplungssystem, das kontinuierliche Korrektur zulässt.

Children imitate their parents, employees their managers.

(A. Kalantri)