Entwicklung der Unternehmenskultur

IPPA versteht die Unternehmenskultur als „eine Reihe der gemeinsamen Werte, die das Arbeitsverhalten und das Verhalten von allen Arbeitern der Firma, gemeinsame Beziehungen zwischen Arbeiter und Beziehungen gegenüber den Kunden“. Die Entwicklung der Firmakultur verlangt:

a) Konstituirung einer Reihe von Werten, die Firma als Schlüsselwerten schätzt. Das heiβt – ein effektives Ökonomischsubjet in der Konkurenzumgebung sein

b) Eine Lösung zu finden, wie diese Werte formulieren, sie implementieren und sie im Alltagsverhalten und Verhalten der Arbeiter als natürlichen und selbstverständlichen Attribute ihrer Verhalten entwicklen.

Sollte dies nicht zu einer endgültigen Entscheidung und Ausführung, aber ein Rückkopplungssystem, das kontinuierliche Korrektur zulässt.

Children imitate their parents, employees their managers.

(A. Kalantri)