Recruitment

Die IPPA Personalberatung Gesellschaft richtet sich langfristig auf eine Qualitätsauswahl der hochwertigen Personen und ständig innoviert ihre Auswahlsmethoden und eine Diagnostik der Kandidaten. Unter dem Begrif „recruitment“ bieten wir Ihnen eine Sicherung des ganzen Anwerbungprozesses von der Negoziation mit dem hiring Manager und eine Bildung „job description“ aufgrund des Profesbildes, durch eine Selektion der CV, Prescreening, ein behaviorales Gespräch und eine psychologische Bewertung, bis zu eine Präsentation der besten Kandidaten.

When I find an employee who turns out to be wrong for a job, I feel it is my fault because I made the decision to hire him.

(A. Morita)

Assessment centrum

Die IPPA Personalberatung Gesellschaft versteht unter dem Bewertungszentrum ein komplex Auswahlmittel, das eine höchste Vorselektion der Kandidaten garantiert. Unser Assessment Centre ist eine fachliche und psychologische Analyse der besten Kandidaten mit der Fähigkeit ihre Erfolge in Bedingungen Ihrer Gesellschaft vorauszusetzen. Wir bieten eine eigene innovative Methodik der relevanten Beurteilung und Auswahl, die wir nach Ihren konkreten Bedürfnissen und Kriterien individualisieren.

People are not your most important asset. The right people are.

(J. Collins)

Executive Search / Headhunting

Die IPPA Personalberatung Gesellschaft geht von ihren professionalen Kontakten, die mehr als 20 Jahren baut. Deshalb sind wir fähig, nach Ihren Kriterien entsprechenden Kandidaten für Sie auszusuchen und Sie in anonymen Handlungen über ihre Umsteigen zu Ihnen zu vertreten. Unter anderem nützen wir unsere eigene Datenbank aus und können die Besten überzeugen.

PROZESS DER AUSWAHL

1. LEISTUNGSVEREINBARUNG

Im Vorfeld ermitteln wir Ihren Bedarf und erstellen ein Anforderungsprofil für die zu besetzenden Positionen. Ein Kooperationsvertrag fasst diese Details sowie den vereinbarten Leistungsumfang zusammen.

2. KANDIDATENGEWINNUNG UND AUSWAHLPROZESS

Über die uns bekannten Rekrutierungswege und unser internationales Netzwerk sprechen wir geeignete Kandidatinnen und Kandidaten an. Wir sichten die eingehenden Bewerbungsunterlagen und führen per Telefon, Internet-Videokonferenz oder vor Ort ausführliche, strukturierte Bewerber-Interviews. Sie nehmen auf Wunsch frühzeitig an den Auswahlgesprächen teil. Kandidaten werden je nach Bedarf einem Assessment sowie entsprechenden Testverfahren unterzogen.

3. VORBEREITUNG ANERKENNUNGSVERFAHREN

Während sich die ausgewählten Kandidatinnen und Kandidaten noch vor Ort auf ihren Positionswechsel vorbereiten, ist unsere Gesellschaft damit befasst, alle erforderlichen Formalitäten für die Aufnahme des Kandidaten in das Unternehmen des Klienten bereitzustellen.

4. INTEGRATION AUSLÄNDISCHER KANDIDATEN

Mit der Ankunft setzen wir ein komplexes Integrationspaket um und begleiten die Kandidatinnen und Kandidaten bei ihrer Integration in puncto rechtlicher, sozialer und gesellschaftlicher Belange.